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87年合同制工人规定？
根据劳动合同法的规定，合同制工人享有与正式员工相同的权益和待遇，包括基本工资、工时、休假、社会保险等。具体规定如下：
1. 合同制工人应当签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。
2. 合同制工人应当按照劳动合同约定的要求履行工作职责，完成工作任务。
3. 合同制工人享有与正式员工相同的基本工资水平，工资应当支付及时、足额，不得低于当地最低工资标准。
4. 合同制工人享有合理的工作时间和休假，其工作时间和休假制度应当符合国家和地方的相关法律法规。
5. 合同制工人在工作期间享有与正式员工相同的劳动保护，雇主应当提供必要的保护措施，确保工人的人身安全和合法权益。
6. 合同制工人和用人单位之间的劳动关系应当按照劳动合同法的规定进行管理，双方有权解除劳动合同，解除劳动合同应当依法提前通知或支付相应的经济补偿。
7. 合同制工人在工作中享有社会保险待遇，用人单位应当按照相关规定为其缴纳社会保险费，并办理相应的社会保险手续。
需要注意的是，劳动法规和规定可能因地区和行业不同而有所差异，具体以当地法律法规为准。建议合同制工人在就业时了解并咨询当地相关规定，以保障自己的权益。
根据中国劳动法规定，合同制工人享有以下权益：
1. 工资和福利：合同制工人有权按时领取合同约定的工资，并享受法定的社会保险、福利和其他福利待遇。
2. 工作时间和休息休假：合同制工人的工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时，超过部分应加班工资。工人有权享受法定的休息日和带薪年假。
3. 劳动安全和职业卫生：用人单位应提供安全、健康的劳动条件，保障工人的劳动安全和职业健康。
4. 婚育、病假和工伤抚恤：合同制工人可以享受法定的婚育假、病假和工伤抚恤。
5. 合同终止和解除：用人单位解除劳动合同时，应依法支付相应的经济补偿。
需要注意的是，具体的劳动权益可能受到各地区和不同公司的规定影响，建议工人对自己所在地的劳动法规进行了解并与用人单位明确劳动合同的具体内容。
根据中国劳动法以及相关政策规定，合同制工人享有与正式员工相同的权益和保护。以下是一些关于合同制工人的规定：
1. 合同签订：雇主与合同制工人应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务，合同期限通常不得超过三年。
2. 工资和福利：合同制工人享有与正式员工相同的工资待遇以及社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 劳动时间和休假：合同制工人的工作时间、休假、加班和休息等，应按照国家或地方政府的规定执行。
4. 停工与解雇：合同制工人有权要求雇主支付停工期间一定的生活费用，同时在合同终止或解雇时，雇主也需要支付相应的赔偿或者经济补偿。
需要注意的是，具体的规定可能因地区和行业而有所不同。合同制工人应及时了解当地的相关政策和条款，并依法维护自己的合法权益。
87 年合同制工人的相关规定主要涉及以下几个方面：
劳动合同制度：1987 年，我国开始实施劳动合同制度，合同制工人需要与用人单位签订劳动合同。根据《劳动合同法》，合同制工人享有与固定工相同的劳动权利，如工资、工龄、福利等。
养老保险：1995 年，全国国企统一执行劳动合同制，合同制工人开始缴纳养老保险。此前的工作年限视为视同缴费年限，可合并计算。
工龄计算：对于合同制工人，工龄一般从签订劳动合同之日起开始计算。在某些情况下，如临时工被吸收为合同制工，原临时工的工作年限可以计算为连续工龄。
退休政策：合同制工人的退休政策与固定工基本相同。退休年龄、养老金计算等均按照国家规定的退休政策执行。
工资待遇：合同制工人的工资待遇与固定工基本相同，包括基本工资、岗位工资、奖金等。具体工资水平可能因地区、行业、企业等因素而有所差异。
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